Verwaltungsangestellte Zentrale Dienste, Abteilung 4, Jägerstr. 5

In der Mitarbeitervertretung werde ich mich dafür einsetzten, dass ich Kolleginnen und Kollegen bei ihren Anliegen unterstütze, um gleichzeitig bei Veränderungen mitwirken zu können. Eine starke Mitarbeitervertretung ist ein Gewinn für jeden Betrieb.

Pädagogische Mitarbeiterin in der OGS

In der Mitarbeitervertretung werde ich mich dafür einsetzen, dass vor allem die älteren Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mehr Unterstützung finden. Gerade in den Kitas und OGSen sind viele ältere Mitarbeitende beschäftigt, die nicht mehr so gut mit dem Lärm und dem Stress umgehen können. Hier müssen langfristige Maßnahmen geplant werden, damit auch diese Mitarbeiter gut und zufrieden bis zur Regelaltersgrenze arbeiten können.

Küster in der Kirchengemeinde Horstmar-Preußen

In der Mitarbeitervertretung werde ich mich dafür einsetzen, dass die Interessen und Belange der kirchlichen Mitarbeiter der Gemeinde und des Kirchenkreises unterstützt werden, zu ihren Rechten verhelfen, konstruktive Hilfestellungen geben und gemeinsam mit ihnen nach Lösungsmöglichkeiten suchen. Ich bin 52 Jahre alt, verheiratet und arbeite seit 18 Jahren als Küster in der Kirchengemeinde Horstmar-Preußen.

Erzieherin Freiwilligendienste (FSJ/BFD)

In der Mitarbeitervertretung werde ich mich dafür einsetzen, dass die Belange der Kollegen ernst- und wahrgenommen werden und dass Gesundheitsmanagement für alle vernünftig umgesetzt wird.

Erzieherin Ev. Kindertageseinrichtung Paul-Gerhardt, Lünen 

Mein Name ist Stephanie Gidaszewski, ich bin am 3.5.1980 in Lünen geboren, wo ich auch zusammen mit meinem Mann und meinen drei Kindern lebe. Seit 2002 bin ich für den ev. Kirchenkreis als Erzieherin in der Kita Paul-Gerhardt in Lünen Alstedde tätig. 

In der Mitarbeitervertretung werde ich mich dafür einsetzen, dass der Austausch zwischen Träger, MAV und den Mitarbeitern/innen immer gut gelingt. Mir ist es wichtig die Rahmen- und Arbeitsbedingungen in der pädagogischen Arbeit voranzubringen und langfristig zu verbessern. Ich beziehe mich hierbei auch auf die gelaufene Umfrage der Verdi, in der die alltägliche Belastung von pädagogischem Personal nochmal ganz deutlich wurde.

Ich arbeite gerne im Team und setze mich immer schon gerne für andere ein, deshalb würde ich mich freuen für die MAV tätig zu sein. Ich freue mich darauf, neue Menschen kennenzulernen und mich gemeinsam mit Ihnen für die Belange aller Mitarbeiter/innen stark zu machen.

Erzieherin Ev. TfK Brechender Heide

In der Mitarbeitervertretung werde ich mich dafür einsetzen,

- dass die Interessen der Mitarbeiter gesehen werden,

- dass eine Vereinbarkeit von Familie und Beruf gut gelingt,

- dass es eine gute Kommunikation zwischen den Bereichen gibt oder auch zu den Dienststellenleitungen.

Erzieherin Ev. TfK St. Trinitatis, Bork

In der Mitarbeitervertretung werde ich mich dafür einsetzen, dass der Kontakt zu den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern weiter intensiviert wird. Ich möchte stets gut informiert sein, um für meine Kolleginnen und Kollegen eine adäquate Ansprechpartnerin zu sein, die ihnen bei zu klärenden Anliegen zur Seite stehen kann.

Erzieher an der OGS Overbergschule in Lünen

In der Mitarbeitervertretung werde ich mich dafür einsetzen, dass im Arbeitsbereich OGS gesunde Arbeitsstrukturen, klarere Absprachen und eine bessere Kommunikation auch "nach Oben" und "von Oben" herrschen. Mit Blick auf den Rechtsanspruch auf einen OGS-Platz ab 2026 sollen die OGSen rechtzeitig gut aufgestellt sein und das Personal vor Ort nicht in eine Überlastungssituation geraten.

Ich bin 37 Jahre alt und gerade in den letzten Zügen meiner Erzieherausbildung. Bereits seit 15 Jahren arbeite ich im OGS-Bereich für den EKK. Zunächst als Honorarkraft, dann als pädagogische Fachkraft und nun auch noch als Azubi und hoffentlich ab Sommer dann auch als staatlich anerkannter Erzieher.

Erzieherin TfK Dortmund

In der Mitarbeitervertretung werde ich mich dafür einsetzen, dass sich Familie und Beruf besser vereinbaren lassen. Auch in den Themen: gleichberechtigte Teilzeitarbeit, zufriedenstellende Personalpolitik, positives Arbeitsklima, gegen Mobbing, attraktive Arbeitsbedingungen, Gewinnung und Unterstützung neuer Mitarbeiter:innen, möchte ich mich engagiert mit Empathie dafür einsetzen, bestmögliche Lösungen für die Kolleg:innen aus TfK, OGS und allen anderen Arbeitsbereichen zu erzielen.

Pädagogische Mitarbeiterin, Ev. Bildungswerk Dortmund – Erwachsenenbildung

In der Mitarbeitervertretung werde ich mich dafür einsetzen, dass alle Mitarbeiteir:innen gleichermaßen vor der Geschäftsführung vertreten werden und ihre Arbeitsbedingungen verbessert werden sowie ihr Arbeit ausreichend wertgeschätzt wird. Denn ein gutes Arbeitsklima ist gerade aktuell besonders wichtig und muss gepflegt werden.

Journalistischer Mitarbeiter, Kreiskirchenamt Dortmund, freigestellt für die MAV

In der Mitarbeitervertretung werde ich mich dafür einsetzen, dass gerechte Arbeitsbedingungen und ein gutes Arbeitsklima in allen Arbeitsbereichen gegeben sind. Für das Wohl aller Beschäftigten – egal welcher Herkunft und welchen Geschlechts – setze ich mich ein. Die Kontakte zu allen Kolleginnen und Kollegen in allen Arbeitsbereichen zu pflegen und zu stärken, ist mir wichtig. Mögliche Konflikte gerecht lösen zu helfen, ist für mich das A und O, um eine vertrauensvolle Zusammenarbeit unter Kolleginnen und Kollegen im Miteinander mit der Geschäftsführung zu gewährleisten. Ich werde dazu beitragen, dass bei der Arbeit die Gesundheit nicht auf dem Spiel steht, und darauf hinwirken, dass eine krankmachende Arbeitsumgebung gar nicht erst entsteht.

Pädagogischer Mitarbeiter im Evangelischen Bildungswerk, freigestelltes Mitglied der MAV

In der Mitarbeitervertretung werde ich mich dafür einsetzen, dass unser Gesundheitsmanagement und die berufliche Wiedereingliederung weiter ausgebaut und verbessert werden, dass sich die Kommunikation im Betrieb verbessert und wir uns wieder persönlich begegnen können. Ich nehme mir vor, in der nächsten Amtszeit alle Teams im offenen Ganztag, in den Tageseinrichtungen für Kinder, den Diensten und Werken und im Kreiskirchenamt gemeinsam mit anderen Mitgliedern der MAV zu besuchen. Die MAV muss wissen, wo der „Schuh drückt“, um geeignete Vorschläge und Maßnahmen zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen vorzuschlagen und durchzusetzen.

Verwaltungsfachangestellter

In der Mitarbeitervertretung werde ich mich dafür einsetzen, dass die Belange der Mitarbeitenden sachkundig vertreten werden und die gute Arbeit der bisherigen MAV fortgesetzt wird. 

Gerne würde ich auch in der nächsten Amtsperiode für die Mitarbeitervertretung hierfür Verantwortung übernehmen. 

Zu meine Person: Jahrgang 1973, verheiratet, seit 1996 Mitarbeiter beim Kirchenkreis angestellt und dort in der Friedhofs- und Liegenschaftsverwaltung eingesetzt. Seit ca. 15 Jahren MAV-Mitglied.

Haushaltssachbearbeiterin in der Abteilung Haushalt und Finanzen

Mir ist wichtig, dass möglichst viele Mitarbeitende aus verschiedenen Arbeitsbereichen in der MAV vertreten sind, um gemeinsam ein gutes Arbeitsklima zu schaffen und die beruflichen, sozialen und wirtschaftlichen Belange der Mitarbeitenden zu fördern.

Erzieherin im Bereich OGS

Svenja Werner – geboren am 07.01.1984 im schönen Castrop-Rauxel und seit fast 15 Jahren für den Evangelischen Kirchenkreis als Erzieherin im Bereich OGS tätig. Von September 2017 bis Juli 2021 durfte ich als Gesundheitsbeauftragte an der Betrieblichen Gesundheitsförderung mitwirken. Zum Wohlbefinden und der Gesundheit der Mitarbeiter*innen beitragen zu können, hat mich sehr motiviert und mich diese Aufgabe mit viel Begeisterung und Freude angehen lassen. 

„Ein Beruf ist das Rückgrat des Lebens“ sagte Friedrich Nietzsche einst und macht damit deutlich, welche Bedeutung Arbeit für unser Leben und unser Wohlbefinden hat.  

Mein Wunsch mich für die Mitarbeiter*innen des Kirchenkreises einzusetzen, motiviert mich auch, bei der Wahl der Mitarbeitenden Vertretung zu kandidieren. Ich möchte eine gute Ansprechpartnerin für Kolleginnen und Kollegen sein – offen für neue Impulse und Ideen.  

In der Mitarbeitervertretung werde ich mich dafür einsetzen, dass Vorschläge, die zu einer Verbesserung der Arbeitsbedingungen und des Arbeitsklimas beitragen, diskutiert und weiterentwickelt werden. Gute Arbeitsbedingungen sind vielseitig und manchmal führen selbst kleine Veränderungen zu reibungslosen Abläufen und enormer Erleichterung im Arbeitsalltag, was wiederum für ein gutes Miteinander und Wohlbefinden im Betrieb sorgt.